Ryanair уволила пилота за критику компании в эфире телешоу.
Авиакомпания Ryanair уволила сотрудника за критику в свой адрес. Старший пилот Джон Госс выступил в телепрограмме с критикой летной безопасности ирландского лоукостера.«Мы не позволим сотруднику Ryanair дискредитировать нашу политику безопасности в эфире национального телевидения через три недели после того, как он в письменном виде подтвердил работодателю, что не имеет претензий к безопасности на борту», - говорится в заявлении Ryanair.
В Ryanair действует внутренняя система отчетности, через которую сотрудники, в частности, должны давать оценку безопасности на борту и при необходимости докладывать о проблемах. Джон Госс был уволен в течение суток после выхода программы, все сказанное в которой Ryanair считает клеветой.
А можно ли уволить за подобные заявления сотрудника российской компании?
Комментарий специалиста
Артем Елисеев, юрист юридической фирмы Timofeev/Cherepnov/Kalashnikov.
На сегодняшний момент трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе работника, так и работодателя. Трудовым кодексом (ст. 81) установлены причины, по которым работник может быть уволен работодателем без его согласия (так называемое увольнение «по статье»). Среди них отсутствует критерий, по которому работодатель мог бы уволить работника в связи с дискредитирующим его (работодателя) высказыванием в каких бы то ни было СМИ и Интернете.
В таких ситуациях с работником обычно проводят беседу, по результатам которой трудовой договор расторгается по соглашению сторон.
В российской действительности уже имели место аналогичные случаи. Так, в 2012 году была уволена стюардесса «Аэрофлота» Екатерина Соловьева после размещения в личном Твиттере сообщения относительно крушения самолета «Сухой Суперджет», где она высмеяла его ненадежность. В 2011 году был уволен журналист «РИА Новости» Николай Троицкий, который в Твиттере выразил свое негативное отношение к сексуальным меньшинствам, чем, по мнению работодателя, дискредитировал издательство.
Источник: журнал «Трудовое право»
