Можно ли уволить за прогул, если у работника нет больничного, но есть медицинская справка

Вопрос:
Работник целый день проходил лечение в медицинском учреждении, о чем получил справку. Организация его уволила за прогул. По ее мнению, медсправка не подтверждает нетрудоспособность.

Ответ:
Мосгорсуд с этим не согласился. Отсутствие больничного еще не говорит о неуважительности причин не выйти на работу в связи с болезнью. Это лишь основание не выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Таким образом, увольнение в этой ситуации незаконно.
Отметим, что практика по данному вопросу не совсем однозначна.
Похожие решения уже были, например:
- у Мосгорсуда;
- Свердловского областного суда.
Однако некоторые суды не рассматривали медсправку как подтверждение уважительной причины невыхода на работу, в частности Санкт-Петербургский городской суд.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2019 по делу N 33-1842/2019

По вопросам правового консультирования в сфере трудового права
вы можете обратиться к Питуновой Ирине Николаевне.
Контакты для связи:
Тел.: +7 831 430 52 25, 430 52 20
Email: i.pitunova@tk-legal.ru