Новые правила для привлечения иностранных работников в России

13 декабря 2014 года вступили в силу новые положения Трудового кодекса РФ. Абсолютно новая глава 50.1, введенная в ТК РФ, полностью посвящена регулированию труда иностранных работников на территории РФ. Изменения разрешили целый ряд вопросов, которые в прошлом вызывали много споров и осложняли работу организаций, привлекающих к работе иностранных специалистов.
Наиболее значимые изменения коснулись вопроса заключения и расторжения трудового договора, медицинского страхования, временного перевода иностранного работника и его отстранения о работы.
Остановимся подробнее на более существенных изменениях, касающихся трудовых прав и обязанностей иностранных работников.

Ограничение срока действия разрешения на работу не повод для заключения срочного договора

Наконец-то урегулирован вопрос заключения срочного трудового договора. Теперь трудовой договор с иностранным работником, принимаемым на работу, должен заключаться на неопределенный срок. А срочный трудовой договор с иностранными работниками должен заключаться только в случаях, указанных в статье 59 ТК РФ. Подробнее http://www.zakonrf.info/tk/59/
То есть ограничения по сроку действия разрешения на работу, выданного иностранному работнику, как это было раннее, не являются основанием для заключения с иностранным работником срочного трудового договора.
А вот сведения о документах, дающих право иностранному работнику осуществлять трудовую деятельность в РФ, должны быть прямо указаны в тексте трудового договора.
Таким образом, работодателям, имеющим в штате иностранных работников, следует проанализировать заключенные трудовые договоры на предмет ограничения срока их действия.
В том случае, если с такими работниками заключен срочный договор вместо договора на неопределенный срок, в трудовой договор следует внести дополнения.

Что должно быть в трудовом договоре

Кроме этого, трудовой договор иностранного работника должен содержать информацию об условиях оказания ему медицинской помощи в течение срока действия трудового договора (например, реквизиты договора добровольного медицинского страхования работника, или данные договора между работодателем и медицинской организацией о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг).
При этом не уточняется статус такого иностранца (временно пребывающего, постоянно или временно проживающего). Можно предположить, что договор платного медобслуживания (как и полис ДМС) необходимо заключать в отношении всех иностранных работников. Однако постоянно и временно проживающие на территории РФ иностранные граждане подлежат обязательному медицинскому страхованию (п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации").

Реквизиты договора платного медобслуживания (как и полиса ДМС) указываются только в трудовом договоре с временно пребывающим иностранцем (ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ). Временно пребывающий иностранец должен предоставить сам полис при принятии его на работу (п. 1 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ).
Таким образом, можно сделать вывод, что заключать договор платного медобслуживания можно только в отношении временно пребывающих иностранных работников.

Список документов для заключения трудового договора

Уточнен список документов, обязательно предъявляемых иностранным работником своему работодателю при заключении трудового договора (ст.65 ТК РФ).
Следует отметить, что по общему правилу иностранному работнику не требуется предъявлять работодателю документы воинского учета.

Порядок временного перевода иностранного работника на работу, не предусмотренную разрешением на работу или патентом
Статья 327.4 ТК РФ предусматривает право работодателя временно перевести иностранного работника на другую работу без учета профессии (должности, вида деятельности), предусмотренной разрешением на работу или патентом.
Временный перевод допустим на срок до 1 месяца и не более чем один раз в течение календарного года.
Если по истечении этого срока вернуть иностранного работника к прежней работе невозможно, трудовой договор с ним прекращается по соответствующему основанию.

Дополнительные основания для отстранения иностранного работника от работы

Так, иностранного работника можно отстранить от работы, не расторгая с ним трудовой договор, если, окончился срок действия следующих документов: разрешения на привлечение и использование иностранных работников (для работодателя).
Иностранный работник отстраняется и в том случае, если действие такого разрешения приостановлено:

• разрешения на труд;
• патента;
• полиса ДМС или договора на платное медицинское обслуживание, заключенного работодателем;
• разрешения на временное проживание;
• вида на жительство.

Данный порядок не был урегулирован в трудовом законодательстве, и на практике большинство работодателей, не успевших получить разрешение на работу вовремя, должны были увольнять сотрудника.
В настоящее время достаточно отстранить иностранного специалиста от работы до устранения обстоятельств, препятствующих продолжению работы.

Дополнительные основания для расторжения трудового договора с иностранным работником

Новая глава ТК РФ предусматривает дополнительные основания для расторжения трудового договора с иностранным работником.
Статья 327.6.ТК среди прочих оснований указывает, что трудовой договор с иностранцем может быть прекращен, если:

• разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы (ИРС) в отношении этого иностранца было приостановлено, закончилось или было аннулировано;
• разрешение на работу для этого работника было аннулировано;
• срок действия разрешения на работу этого иностранца истек;
• у иностранного работника закончился срок действия разрешения на временное проживание или вида на жительство;
• срок действия договора добровольного медицинского страхования для этого иностранного работника истек.

Обращаем внимание, что с момента вступления в силу данных изменений в ТК РФ, работодателям следует дополнить трудовой договор с иностранным работником недостающими условиями путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Руководитель трудовой практики Timofeev/Cherepnov/Kalashnikov Ирина Питунова.