Процедура увольнения работника в России может измениться

Согласно предложенным поправкам в Трудовой кодекс РФ, работник после подачи заявления об увольнении может передумать в течение двух недель

Процедура увольнения работника в России может изменитьсяВ Госдуму внесен проект поправок в Трудовой кодекс, которые запрещают работодателям официально приглашать на должность нового специалиста до тех пор, пока прежний не отработает положенные две недели. Об этом сегодня пишут "Известия".

По мнению автора поправок, депутата от ЛДПР Дмитрия Савельева, такой подход призван гарантировать право граждан, написавших заявление об увольнении, в течение 14 дней передумать и отозвать его. Считается, что срок между подачей заявления и увольнением нужен работодателю, чтобы найти замену. Таким образом, инициатива депутата направлена, прежде всего, на защиту прав работника. Хотя понятно, что в таком случае автоматически ограничивается право работодателя нанимать новых сотрудников.

Депутат нижегородского Заксобрания от ЛДПР Михаил Шатилов поддержал инициативу своего коллеги из Госдумы. "Это все правильно. Инициатива разумная, логичная, направленная на защиту прав работника. Бывает, что человек нашел новую работу, но передумал. Возможно, погорячился, а тут уже и с коллективом сработался. То есть две недели как раз дается, чтобы сотрудник еще раз спокойно обдумал. Мы поддерживаем данные поправки", — сказал эксперт.

Директор компании "Агентство владельческого консалтинга" Александр Пистонов в интервью "ГорькийТВ" подчеркнул, что регулирование трудового законодательства должно присутствовать. "Здесь важно не перегнуть палку. Запрет приглашать новых специалистов, пока решивший уволиться сотрудник дорабатывает положенные по закону четырнадцать дней, действует в интересах тунеядцев и лодырей. Я думаю, что пакет поправок, обсуждаемый в Госдуме, сыграет на руку тунеядцам и лодырям или тем сотрудникам, которые решили шантажировать своё руководство. Никакой пользы от этого не будет", — уверен эксперт.

Ирина Питунова, эксперт по трудовому праву.Ирина Питунова, эксперт по трудовому праву юридической фирмы Timofeev\Cherepnov\Kalashnikov считает, что предлагаемый пакет поправок в Трудовой кодекс содержит как положительный эффект, так и отрицательный. "Законодательно урегулированный срок в 14 дней позволит избежать многочисленных судебных споров, поскольку каждая из сторон трудового договора обязана будет этот срок соблюдать. Однако, подобная норма усложнит процедуру расторжения трудового договора в случае срочности и крайней необходимости по инициативе работник", — сказала "ГорькийТВ" эксперт.

Напомним, что в 2010 году известный российский политик и бизнесмен Михаил Прохоров уже предлагал изменить Трудовой кодекс РФ. Тогда Прохоров предлагал ввести 60-часовую рабочую неделю, а также упростить процедуру увольнения работников. Он утверждал, что жесткое трудовое законодательство сдерживает модернизацию производства. В частности, бизнесмен предложил "отказаться от практики административного сдерживания увольнений". Однако тогда его инициативы не получили поддержки в Госдуме и в правительстве.

"ГорькийТВ" ранее сообщал, что работодателям могут запретить увольнять сотрудников предпенсионного возраста. Соответствующие поправки были внесены на рассмотрение в Госдуму в июле 2014 года. Считается, что работодателю легче уволить сотрудника, находящегося в предпенсионном возрасте, поскольку тот по различным причинам порой уже не может качественно выполнять свои должностные обязанности.

Комментарий по теме:

ПОПРАВКИ В ТК РФ ОСЛОЖНЯТ ПРОЦЕСС УВОЛЬНЕНИЯ И ПРИВЕДУТ К ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЯМ


Пакет поправок в Трудовой кодекс характеризуется как положительным, так и отрицательным моментами, считает эксперт по трудовому праву фирмы Timofeev/Cherepnov/Kalashnikov.
Исходя из личной судебной практики, я могу с уверенностью сказать, что положения Трудового кодекса Российской Федерации в основном направлены на защиту работника, как социально незащищенной или наиболее слабой стороны в трудовых отношениях.
Действительно, Трудовой кодекс содержит нормы, цель которых − создать благоприятные условия труда, как для работников, так и для работодателей. На практике же мы видим обратное. Основные нормы Трудового кодекса посвящены сохранению трудовых прав работника. Большинство индивидуальных трудовых споров связано с требованием о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, о незаконном наложении дисциплинарных взысканий и компенсации морального вреда. Зачастую они содержат злоупотребления правом, предоставленным ТК РФ.

По моему мнению, предлагаемый пакет поправок в Трудовой кодекс содержит как положительный эффект, так и отрицательный. Законодательно урегулированный срок в 14 дней позволит избежать многочисленных судебных споров, поскольку каждая из сторон трудового договора обязана будет этот срок соблюдать. Однако, подобная норма усложнит процедуру расторжения трудового договора в случае срочности и крайней необходимости по инициативе работника.

В сущности получается, что работник, написав в заявление по собственному желанию, должен в обязательном порядке отработать четырнадцать дней. В то же время работодатель не вправе в течении этих четырнадцати дней найти ему замену. В такой ситуации, когда, по сути, обе стороны, вынуждены "выдерживать" эти четырнадцать дней, хотя ни одному, ни второму заинтересованному лицу это может быть и не нужно, закон, как я полагаю, ограничивает стороны трудовых отношений в правах.

Кроме этого, я разделяю мнение экспертов, что с принятием данных поправок в ТК РФ злоупотребления со стороны работника с целью получения тех или иных выгод только увеличатся.

Источник текста: портал "Горький ТВ".
Фото: Анастасия Макарычева / "ГорькийТВ".

Отзывы и рекомендации


ООО "Маммут Рус" настоящим письмом выражает вам искреннюю благодарность и признательность за профессиональную юридическую поддержку в области в области трудового и административного права, оказанную нашему предприятию.
Руководитель трудовой практики "ТЧК" Ирина Питунова проявила себя как юрист высоких компетенций, продемонстрировав профессионализм в текущем сопровождении компании по трудовым и административным вопросам.
Юрий ПоповГенеральный директор

Рейтинги

Ассоциации и союзы