Перед 8 марта женщинам дали больше прав.

Старания Клары Цеткин, боровшейся за права слабой (или прекрасной – кому как больше нравится) половины человечества больше века назад, не прошли даром. Незадолго до основанного ею праздника - Международного женского дня – Верховный суд РФ дал пояснения, которые значительно расширяют трудовые права, гарантии и льготы, предоставляемые дамам.

Матерей-одиночек станет больше

Сколько историй мы знаем, когда женщина по сути воспитывает ребенка одна без какого-либо участия его отца. При этом мужчина не лишен родительских прав, работает себе спокойно и думать не думает о своем сыночке или дочке, не платит алименты и не участвует в жизни своего ребенка. Но женщина по закону раньше не являлась матерью-одиночкой, а значит, и не могла иметь льгот, положенных этой категории.

Верховный суд РФ пояснил, что к числу одиноких матерей могут относиться женщины, которые фактически воспитывают ребенка самостоятельно, даже при наличии отца. Пленум Верховного Суда РФ указал, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством. Иными словами, это женщина, которая в силу ряда обстоятельств воспитывает своих детей без отца, например: отец ребенка умер, лишен родительских прав или ограничен в них, по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы.

Как доказать, что вы мать-одиночка?

Доказательством того, что мать фактически одна осуществляет родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, может являться:

решение (приговор) суда в случае лишения родительских прав или отбывания наказания в учреждениях в виде лишения свободы, признания безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), уклоняющегося от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;
свидетельство о смерти, если отец ребенка умер;
результаты медицинского освидетельствования для подтверждения, что отец ограничен по состоянию здоровья и не может лично воспитывать и содержать ребенка.

Какие трудовые льготы положены матерям-одиночкам в 2014 году

Одиноким матерям предоставляется ряд гарантий. Например, в большинстве случаев их нельзя уволить по инициативе работодателя. «При разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях».

Матери–одиночки, по действующему трудовому законодательству, могут иметь право на такие льготы:

• им предоставляется пособие, если болен ребенок и мать за ним ухаживает. Размер пособия рассчитывается таким образом: если ребенок проходит стационарное лечение – расчет зависит от длительности трудового стажа, при амбулаторном лечении, пособие может быть выплачено в полной мере за первые календарные 10 дней, а с 11 дня – его начисление происходит в размере 50% от заработной платы матери, при этом, пособие не зависит от длительности трудового стажа.
• При заболевании ребенка дошкольного возраста, данное пособие выдается полностью за период длительности болезни, если болел ребенок от 7 до 15 лет, тогда берется для оплаты период в 15 календарных дней, если медицинское заключение гласит, что не нужно продлевать срок лечения.
• если на предприятии предвидится сокращение штата, матери – одиночки не попадают под увольнение, так же их не могут уволить и за несоответствие занимаемой должности или в случае, когда происходит смена руководства предприятия;
• если происходит ликвидация предприятия, матери – одиночки, беременные и женщины, имеющие детей до 3х летнего возраста, должны быть трудоустроены и ответственность за трудоустройство, обязан нести действующий руководитель;
• матери–одиночки имеют полное право на дополнительный ежегодный отпуск (без сохранения заработной платы) в любое удобное для себя время, продолжительностью не меньше 14 дней. Этот дополнительный отпуск, они могут присоединять к ежегодному отпуску, который оплачивается или же использовать его частями.

О социальных льготах и мерах поддержки матерей-одиночек можно узнать на портале Министерства социальной политики Нижегородской области.

Женщина-руководитель - тоже женщина!

Беременной женщине-руководителю организации отныне предоставляются такие же гарантии при расторжении трудового договора, как и другим беременным сотрудницам.

Общая гарантия для беременных женщин в виде запрета расторжения с ними трудового договора по инициативе работодателя распространяется также на лиц, в отношении которых предусмотрено специальное регулирование. В частности, к ним относятся женщины-руководители организации. Исключения из этого правила такие же, как и для всех остальных беременных женщин - ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальных предпринимателей.

Но это не значит, что женщина-руководитель может нарушать трудовую дисциплину (не появляться на рабочем месте без уважительных причин, не исполнять трудовые обязанности и т.п.). За эти нарушения работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания (например, замечание).

Но без ложки дегтя в любой бочке меда не обойтись. Совместить отныне отпуск по уходу за ребенком и ежегодный оплачиваемый отпуск, чтобы получить побольше денег, отныне нельзя.
Пленум Верховного Суда РФ указал, что ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется при одновременном наличии следующих условий:

- сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком;
- работает на условиях неполного рабочего времени или на дому;
- имеет право на получение пособия по обязательному социальному страхованию.

Объясняется это тем, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает использования двух и более отпусков одновременно. Ранее этот вопрос был спорным.

"Деловой квартал", блог Ирины Питуновой.

Питунова Ирина Николаевна