Сотрудники предприятия-должника смогут объявить его банкротом

Госдума РФ приняла законопроект, наделяющий сотрудников предприятия, задерживающего выплату заработной платы, правом инициировать банкротство. Текст законопроекта, разработанный Минтруда РФ, вносит изменения в ст. 4.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях и в закон "О несостоятельности (банкротстве)".

Согласно нововведениям, задолженность по зарплате станет одним из признаков банкротства. Кроме того, согласно представленному документу, требования о выплате задержанной зарплаты будут удовлетворяться во вторую очередь. Руководитель компании-должника должен будет обратиться в суд, если зарплата задержана более чем на три месяца. А срок, в течение которого может быть вынесено постановление по делу об административном нарушении за невыплату зарплаты, будет увеличен до года.

Комментарий юриста Timofeev/Cherepnov/Kalashnikov Артема Елисеева:

- В настоящий момент в законотворчестве наблюдается тенденция к превращению законов из бизнес-ориентированных в ориентированные на простых людей, а в особенности граждан. Область несостоятельности (банкротства) не стала исключением. Включение во вторую очередь требований работников должника по невыплаченной заработной плате направлено в первую очередь на защиту их прав и законных интересов. Задолженность по заработной плате будет выплачиваться работникам перед остальными кредиторами, соответственно у работников повысятся шансы на получение денег. С моей точки зрения, введение возможности работников инициировать банкротство своего работодателя, а также обязанности руководителя на подачу заявления в случае трехмесячной просрочки, должно качественно дисциплинировать последнего, что благоприятно скажется на обстановку в бизнес-сообществе.



Фото: Наталия ДЕРБЕНЕВА

Отзывы и рекомендации


ООО "Маммут Рус" настоящим письмом выражает вам искреннюю благодарность и признательность за профессиональную юридическую поддержку в области в области трудового и административного права, оказанную нашему предприятию.
Руководитель трудовой практики "ТЧК" Ирина Питунова проявила себя как юрист высоких компетенций, продемонстрировав профессионализм в текущем сопровождении компании по трудовым и административным вопросам.
Юрий ПоповГенеральный директор

Рейтинги

Ассоциации и союзы